Economia

Homens ganham 30% a mais que mulheres no Brasil

No país, as mulheres ganham menos mesmo que possuam um nível maior ou igual de instrução

A desigualdade salarial sempre esteve presente no mundo inteiro. Após 7 anos de queda, a disparidade voltou a crescer em 2020 em todos os estados brasileiros com destaque no Sul, Sudeste e Centro- Oeste. Conforme o estudo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as mulheres ganham cerca de 30% a menos que os homens.

De acordo com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), embora as mulheres tenham as mesmas qualificações, são discriminadas no mercado de trabalho porque só podem exercer profissões de salário mínimo e tem menor remuneração pelo desempenho nas mesmas funções.

Segundo o sociólogo Thiago Fiuza, as mulheres costumam aceitar cargos mais acessíveis por trabalharem mais do que os homens. “Além do machismo intrínseco na sociedade, outra coisa importante a se ressaltar é que as mulheres costumam trabalhar mais em casa, lavando, fazendo comida, cuidando dos filhos. Então, além de trabalhar fora, elas trabalham dentro de casa também.”

Os motivos de tal diferença não são poucos. Além disso, as mulheres ainda precisam enfrentar o assédio sexual no ambiente de trabalho. O assédio sexual pode desestabilizar a vítima, causar danos psicológicos e também tornar o ambiente de trabalho um lugar insuportável. A jornalista Clara Alencar tem 38 anos e já abandonou um emprego por inconveniência. “No começo eu não via maldade, o assédio ficou tão absurdo que eu preferi me demitir e não passar por aquilo. O emprego era bom, mas nada compensa a minha saúde mental.”

Segundo dado do IBGE, de 93 milhões de brasileiros empregados, 43,8% são mulheres e 56,2% são homens.

Segundo dado do IBGE, de 93 milhões de brasileiros empregados, 43,8% são mulheres e 56,2% são homens

 

Em Hollywood

As discrepâncias também podem ser observadas em empregos de alto nível, como é o caso das celebridades de Hollywood. Várias artistas renomadas já se pronunciaram sobre o assunto, em que dividiram o papel de protagonista com um homem e ganharam até 3 vezes menos. Este ano foi divulgada uma lista em que a atriz mais bem paga de 2020 ganha menos que o oitavo ator mais bem pago do mesmo ano. “Igualdade salarial é assegurada por lei. O problema é que a maioria das pessoas não conhece os seus direitos, por isso é importante uma conscientização e uma fiscalização maior para a lei não ser “driblada”, afirma a advogada Júlia Gomes.

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